12月17日，我歷經近一年的時間順利從仁和干校第13期內訓師培訓班結業，并通過了博格咨詢機構專家委員會審核，榮獲“最佳課程開發獎”及“最佳演繹獎”兩項榮譽證書。

內訓師培訓班從今年3月份開始，主要培訓教材設計、內訓師禮儀風范、如何做好培訓等等，博格咨詢公司的饒建輝老師提前利用一天的時間，分別對我們每個課題小組及個人進行了一對一的耐心輔導，從主體設計、教學手法、演繹方式等方面提出了許多專業指導意見。考核共分為課程開發設計展示、課程演繹兩部分，我們每個人都自信滿滿，結合自己的優勢將學到的知識發揮的淋漓盡致，考核現場不時爆發出陣陣掌聲和稱贊聲。感謝博格的饒老師對我們的細心培育，也感謝班主任孫小娟老師的諄諄教導。同時我們還得到了評委胡海瓊老師和萬江濤老師的指導，并且與參訓的同學培養了深厚的友誼。通過這次內訓師培訓，我得出以下體會：

在培訓形式上要追求規范。培訓是說服，不是言教。為了展示培訓內容，達到培訓目的，必須依靠標準規范的外在形式做保障。特別是針對企業員工的特點，必須創新培訓方法，多樣化，系統化，科學化。如小組討論、角色扮演、頭腦風暴法、案例分析、講評式教學等。

在培訓內容方面要力求豐盈實效。精彩是設計出來的，效果是準備出來的。培訓內容是培訓的核心，重中之重，必須知識豐滿，涵蓋領域廣，注重實用性，有效性。比如學科專業知識、豐富的實踐經驗和純熟的專業技能，確保自己專業知識和技能的“?！?、“深”、“新”。

培訓形式與內容要有機結合，相互促進。唯物辯證法告訴我們，形式和內容的兩個方面缺一不可，必須實現形式與內容的有機統一，最終才能達到培訓的目的，實現培訓目標。

培訓雖然結束，但學習永無止境。投入多少，收獲多少；參與多深，領悟多深；未曾經歷，不成經驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創新；做我所學，進而教我所做。感謝公司為我們提供這樣一個學習的平臺，讓我見證了仁和同仁們的精彩，也讓我從一個站上講臺茫然不知所措的講師，又向專業級的內訓師之路前進了一大步。未來一定用我所學，為公司發展注入新鮮活力。（文/仁和藥業市場部? 楊帆）